1.3 Lo que hace un buen OKR

Identificación de OKR efectivos

Primero, demos un vistazo a algunas de las características generales de los OKR efectivos.

Recuerda, los OKR describen sus prioridades más altas para los próximos 30 a 90 días. Más importante aún, los OKR representan un cambio, una mejora y un crecimiento significativos. Por esa razón, a menudo estos pueden parecer que están pidiendo un rendimiento extraordinario y superior. ¡Este es el propósito de un OKR!

Cuando hablamos de OKR, estamos hablando de inspirar logros. Grandes cosas como:

• Introduciendo innovaciones disruptivas.

• Establecer diferencias entre usted y sus competidores.

• Ser reconocido como líder de la industria en su categoría.

Entonces, si al revisar tus OKR y estos parecen estar describiendo un cambio incremental o metas mediocres, es posible que debas pensar más en grande.

Recuerda, los OKRs señalan lo que necesitamos hacer a continuación.

Identificación de Objetivos Efectivos

Si recuerdas la última lección, los objetivos se derivan de las misiones. Entonces, en primer lugar, si su objetivo no se conecta con la misión más grande, no será efectivo.

Al revisar los objetivos, a menudo nos fijamos en tres comprobaciones intuitivas:

• ¿Es significativo? ¿Es el objetivo una prioridad máxima? ¿Expresa una dirección clara?

• ¿Es audaz? ¿El resultado se da por hecho o te obliga a lo que haces todos los días al siguiente nivel? ¿Representa un cambio significativo con respecto a donde nos encontramos hoy?

• ¿Es inspirador? ¿El objetivo es fácil de recordar? ¿Empodera a sus equipos?

Identificación de Resultados Clave Efectivos

En el nivel más básico, los resultados clave deben respaldar su objetivo adjunto. En otras palabras, si no está claro cómo el empleado puede cumplir los resultados clave, esto da advertencia de que los Resultados Clave no son los ideales para cumplir con el Objetivo.

Al igual que los objetivos, los Resultados Clave eficaces tienen características comunes con las que podemos comparar para asegurarnos de que estén haciendo su trabajo:

• ¿Son específicos y tienen un límite de tiempo? ¿Se indica claramente qué debe ocurrir y cuándo?

• ¿Son agresivos, pero realistas? ¿Son aspiracionales, pero no tan escandalosos como para que nunca se puedan lograr?

• ¿Son mensurables y verificables? ¿Está claro cuándo se cumplirán los criterios para el éxito?

Resumen

• Los OKRs efectivos representan un cambio, una mejora y un crecimiento significativo. Estas representan prioridades para los próximos 30 a 90 días.

• Los Objetivos efectivos son significativos, audaces e inspiradores.

• Los Resultados Clave Efectivos son específicos y con plazos determinados, agresivos y realistas, medibles y verificables.